核心理念

  • 企業宗旨

    為社會 為企業 為員工

  • 企業精神

    穩健 高效 團結 創新

  • 企業願景

    以“提高城市運營品質、提升城市運營效率、降低城市運營成本”為目標，打造市場化產融結合型城市專業投資運營商

  • 企業作風

    想為 能為 敢為

  • 核心價值觀

    愛崗敬業 忠誠守信
    擔當作為 同創共享

  • 打造“心靈契約”九游会国际企業文化

      文化是民族的血脈，是人民的精神家園。一個國家的強盛，離不開精神的支撐；一個民族的前進，有賴於文明的進步；一個企業的發展，需要依靠文化的引領。
            三十年，九游会国际集團從無到有，從小到大，一路風雨兼程，一路澎湃前行，在把握曆史前進的規律中前進，在順應時代發展的潮流中發展，積蓄形成並不斷完善著“九游会国际文化”。尤其近年來，集團著力打造“心靈契約”式企業文化，致力於成為九游会国际人“植根於內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”，以此凝聚起每一位九游会国际人的責任與使命，激發廣大九游会国际人的創業激情，繪就集團最大的“同心圓”。
           真正實現“心靈契約”，需要每一位九游会国际人做到“三個契合”：
           一是在“價值尺度”上契合。“心靈契約”就是九游会国际人的“價值尺度”，每一位九游会国际人都要積極踐行，在思想上、行動上與之達成共識。我們要將個人發展統一到集團整體發展上來，以高標準、高要求擔當起應該擔負的責任和使命，以匠人精神精益求精地履行好崗位職責，堅持將本職工作做到極致，當好一顆永不鬆懈的螺絲釘，保障集團事業行穩致遠。
           二是在“互信共融”上契合。“心靈契約”實現的是心理層麵的“互信共融”。集團對員工的“信”與“融”，在於踐行“為社會、為企業、為員工”的企業宗旨，切實關愛員工，在發展中為員工創造更為廣闊的成長平台，在改革中讓員工共享紅利；員工對集團的“信”與“融”，在於發自內心地忠誠企業、愛崗敬業，踐行“想為、能為、敢為”，立足崗位回饋企業，在助力企業發展中獲得自身成長與價值。
           三是在“戰略發展”上契合。“心靈契約”是為了實現集團的“戰略發展”，每一位九游会国际人都要高度匹配“四個走進”發展戰略。我們要有“藍海”意識，加速推進新舊動能轉換，助推集團高質量發展，實現“走進深藍”；我們要始終堅持“三個提升”，助推集團在管理能力、人才質量、產業布局上的優化提升，實現“走進高端”；我們要強化市場意識、提升競爭能力，助推集團提高適應市場變化、抵禦市場風險的能力，實現“走進市場”；我們要與時俱進，胸懷大局，正確理解和執行集團一係列改革部署，助推集團實現“走進現代企業”。
           三十年的探索，三十年的奮鬥，三十年的積累，九游会国际文化已經成為九游会国际人的“心靈契約”。站在新的起點上，在“心靈契約”的引領下，我們心中多了一份文化自信，多了一份睿智從容。我們將更加明確前進的方向，更加清晰未來發展的方法路徑，不斷塑造新的發展格局，開辟新的發展境界。
                                                      集團黨委書記、董事長 王建輝

  • “心靈契約”企業文化內涵

    “心靈契約”企業文化是企業信仰與員工信仰的一致認同，是集體自覺踐行的莊嚴承諾，是員工自願與企業結成事業共同體的心靈約定；是一種存在於員工與企業之間的情感共識，是在尊重現代市場規律的基礎上，建立起的主體平等、和諧包容的契約關係；是以誠信為基礎踐行諾言，以貢獻為前提共享權益，以契約為基礎履行責任，是企業與員工之間的彼此信任和感恩。

            九游会国际集團著力打造的“心靈契約”企業文化，成為員工“植根於內心的修養，無需提醒的自覺，以約束為前提的自由，為別人著想的善良”，主要體現在“契約文化”、“人和文化”、“包容文化”和“創業文化”四個核心要義。這種“心靈契約”式企業文化，來源於集團對現代企業建設的追求，來源於集團“三個轉變”、“二次創業”、“四個走進”等頂層設計思想，來源於集團在組織管理、生產運營、決策製定等實踐中體現出的集體智慧，來源於集團幹部員工“穩健、高效、團結、創新”的精神理念，來源於中華優秀傳統文化的深厚底蘊，來源於為實現中華民族偉大複興中國夢而不懈奮鬥的時代主題。